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おごるな上司！ | ||
| 著者 | 堀田力 | ||
| 出版社 | 日経BPM（日本経済新聞出版本部） | ||
| サイズ | 単行本 |
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| 発売日 | 1994年11月 | ||
| 価格 | 1,068円（税込） | ||
| ISBN | 9784532161484 | ||
また、同じく人事課長をしているとき、地方の管理者からよく、「女性検事をどう扱えばいいでしょうか」といった相談を受けたものですが、私の答えは、いつも決まっていました。「それは簡単。同じように扱えばいいんですよ」（83ページ）
概要
法務大臣官房人事課長を務めた堀田力さんの経験を著したもの。部下を持ったら、一読することをお勧めする。ともかく、目次だけでも目を通しておこう。
いわく「部下が上司を尊敬するのは、自分より経験があり、深い知恵をもって自分を指導してくれて、それによって自分も成長するだろうと思うから」（41ページ）に他ならない。
いわく「部下が上司を尊敬するのは、自分より経験があり、深い知恵をもって自分を指導してくれて、それによって自分も成長するだろうと思うから」（41ページ）に他ならない。
あなたは、アフター５ではなく、仕事において尊敬される上司ですか？
「女性検事をどう扱えばいいでしょうか」といった相談に対して、著者は「それは簡単。同じように扱えばいいんですよ」（83ページ）と答えたそうである。当たり前といえば当たり前なのですが、実行するのは難しいかも。
部下のやる気を引き出すテクニックとしては、「その人の能力を引き出し、やる気を持たせるための上司の部下に対する接し方としては、褒めるほうが6〜8割、注意するのは1割以下」（142ページ）だそうです。覚えておきましょう。
「女性検事をどう扱えばいいでしょうか」といった相談に対して、著者は「それは簡単。同じように扱えばいいんですよ」（83ページ）と答えたそうである。当たり前といえば当たり前なのですが、実行するのは難しいかも。
部下のやる気を引き出すテクニックとしては、「その人の能力を引き出し、やる気を持たせるための上司の部下に対する接し方としては、褒めるほうが6〜8割、注意するのは1割以下」（142ページ）だそうです。覚えておきましょう。
（2006年3月22日 読了）
参考サイト
- おごるな上司！：日本経済新聞社
- 『人間関係が10倍よくなる「聞く技術」』：ぱふぅ家のホームページ
- 『不機嫌な職場』――タコツボ会社への処方箋：ぱふぅ家のホームページ
- 『話せぬ若手と聞けない上司』――「やればできる」は大嘘：ぱふぅ家のホームページ
- 『「上司」という病』――賢いイエスマンとは：ぱふぅ家のホームページ
- 『経営チーム革命』――つながる部長：ぱふぅ家のホームページ
（この項おわり）
